Seite 4: 16 Grundmuster: Beschreibung der Menschentypen - Teil 2

Zuverlässiger Bewahrer (VkgF)

Inneres: .kg.: sinnliche Wahrnehmung und gefühlsmäßiges Entscheiden

Nach außen: V..F: introvertiert, bestimmt

Ihre Ausdauer und Zuverlässigkeit hat auf Ihre Umgebung einen stabilisierenden Einfluss. Man könnte sagen, dass Sie für viele Menschen geradezu als ein Musterbeispiel an Pflichtbewusstsein, und Verantwortungsgefühl gelten. Gewissenhaft und exakt sind Sie sogar in der Wahl Ihrer Worte, denn Worte stehen für Verpflichtungen und Verträge, die ernst genommen und eingehalten werden müssen. Wenn Sie aufgrund eines Sachverhaltes einen Handlungsbedarf feststellen, legen Sie zunächst eine Denkpause ein. Wenn Sie sich dann zu einer Entscheidung durchgerungen haben, kann jeder davon ausgehen, dass er sich auf diese Entscheidung verlassen kann.

Gefühlsmäßige Reaktionen können andere Ihnen nicht so ohne Weiteres ansehen - Sie empfinden aber spontan und intensiv. Selbst wenn Sie mit einer Krisensituation fertig werden müssen, erscheinen Sie ruhig und ausgeglichen. Erst wenn man Sie sehr gut kennt, entdeckt man hinter Ihrer scheinbaren Gelassenheit einen höchst engagierten Menschen mit eigenen Überzeugungen. Wenn andere Ihnen dann den Raum lassen, können Sie diese vernünftig durchdacht und dadurch auch für andere überzeugend darstellen.

In Projekten arbeiten Sie gründlich und genau und zeigen Geduld, wenn es auf Einzelheiten ankommt und bestimmte Vorgänge eingehalten werden müssen. Sie widmen sich auch dem ganzen "Kleinkram" eines Projektes, den andere gern vernachlässigen. Sie lassen sich nicht voreilig auf etwas ein, aber sobald Sie etwas zu Ihrer eigenen Sache gemacht haben, lassen Sie sich nicht mehr davon abbringen. Erst wenn Sie merken, dass Sie damit in einer Sackgasse gelandet sind, halten Sie inne und besinnen sich.

Problematisch können Situationen in einer Gruppe für Sie werden, in denen Ihre Kreativität oder sehr schnelle Entscheidungen gefordert sind. In solchen Situationen fühlen Sie sich sehr unwohl, da Ihnen einfach nichts einfällt und Sie daher auch nichts für andere tun können, was Ihnen eigentlich sehr wichtig ist. Aber auch Kreativität und spontanes Entscheiden kann man lernen - zum Beispiel indem Sie im ersten Schritt gründlich durchdenken, warum Entscheidungen nicht immer endgültiger Natur sein müssen. Es kommt mitunter sogar darauf an, auch noch nicht durchdachte Ideen anderen mitzuteilen, was dann ein Ausgangspunkt für die Entwicklung weiterer Ideen werden kann.

Wenn es Ihnen nicht mehr reichen sollte, als zuverlässiger Mitarbeiter unentbehrlich zu sein, dann lernen Sie am besten, in größeren Zusammenhängen zu denken. Das wird es Ihnen leichter machen, sich schließlich auch Ihrer eigentlichen Entwicklungsaufgabe widmen zu können: die Fähigkeit zu analytischem Denken zu entwickeln.

 

Weitere Informationen zu den 16 Grundmustern menschlichen Verhaltens auf Philognosie:

24.05.2016 © seit 11.2002 Dr. Angela Jekosch  
Kommentar schreiben