Bewerbung: Kennen Sie Fangfragen beim Vorstellungsgespräch?

In einem Vorstellungsgespräch wollen geschulte Personalleiter dem Charakter eines Bewerbers auf die Schliche kommen. Hierzu haben die Profis bestimmte Fangfragen entwickelt, die dazu dienen sollen, die Persönlichkeit eines Bewerbers einzuschätzen.

Die hier im Test ausgewählten Fragen sind typisch für ein Vorstellungsgespräch. Versuchen Sie die "Fangfragen" möglichst ehrlich zu beantworten und sehen Sie dann in der Auswertung, ob Ihnen die Antworten eher genutzt oder geschadet hätten. Da es schlecht möglich ist alle Antwortoptionen abzudecken, suchen Sie im Zweifelsfall diejenige Antwort auf eine Fangfrage aus, die Ihnen am ehesten zusagt.

Viel Spaß beim virtuellen Vorstellungsgespräch!

1. Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?

2. Ihrem Lebenslauf ist zu entnehmen, daß Sie im Jahr X längere Zeit nicht gearbeitet haben. Was sagen Sie?

3. Wie würden Sie am ehesten auf die Frage - "Was können Sie für unsere Firma tun?" - antworten?

4. Wie gehen Sie mit der Frage - "Was wissen Sie über unsere Firma?" - um?
5. Was sagen Sie, wenn man Sie nach Ihren Kenntnissen am PC fragt?

Oft werden Sie bei einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Hobbys gefragt. Hier kann es für den Personalleiter interessant sein, ob Sie gefährliche Hobbys haben (Verletzungsgefahr), auch persönlich engagiert sind (Selbstmotivation) oder regelmäßig viel Zeit dafür aufwenden wollen bzw. müssen (flexibler Zeiteinsatz).

6. Was würden Sie sagen, wenn der Personalleiter Sie fragt, ob Sie bereit wären, Ihr Hobby für den Beruf aufzugeben?

7. Wie motivieren Sie sich für Ihre Aufgabe?

8. Wie lösen Sie Konflikte mit schwierigen Kollegen?

9. Was würden Sie machen, wenn Sie nocheinmal von vorne anfangen könnten?

10. Sie haben mich noch nicht überzeugt! Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
11. Haben Sie noch Fragen oder liegt Ihnen noch etwas auf dem Herzen? Wie reagieren Sie?



19.05.2016 © seit 10.2008 Tony Kühn  

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