Bewerbung: Kennen Sie Fangfragen beim Vorstellungsgespräch?

13.10.2008
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Tony Kühn
www.philognosie.net
  

In einem Vorstellungsgespräch wollen geschulte Personalleiter dem Charakter eines Bewerbers auf die Schliche kommen. Hierzu haben die Profis bestimmte Fangfragen entwickelt, die dazu dienen sollen, die Persönlichkeit eines Bewerbers einzuschätzen. Die hier im Test ausgewählten Fragen sind typisch für ein Vorstellungsgespräch.

Versuchen Sie die "Fangfragen" möglichst ehrlich zu beantworten und sehen Sie dann in der Auswertung, ob Ihnen die Antworten eher genutzt oder geschadet hätten. Da es schlecht möglich ist alle Antwortoptionen abzudecken, suchen Sie im Zweifelsfall diejenige Antwort auf eine Fangfrage aus, die Ihnen am ehesten zusagt.

Viel Spaß beim virtuellen Vorstellungsgespräch!

1. Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?
Ich komme mit meinem Arbeitgeber gut aus, will mich aber langfristig beruflich weiterentwickeln. Ihr Angebot ist genau die richtige Herausforderung!
Die Aufstiegschancen sind schlecht. Ich kann mich dort leider nicht mehr finanziell oder fachlich verbessern.
Mein Vorgesetzter/ Kollegen entsprechen nicht meinen Erwartungen - Teamwork ist dort ein Fremdwort.
In der jetzigen Firma geht es völlig chaotisch zu. Man muß sich wundern, daß sie noch im Geschäft ist.
2. Ihrem Lebenslauf ist zu entnehmen, daß Sie im Jahr X längere Zeit nicht gearbeitet haben. Was sagen Sie?
Ich schildere meine damaligen Probleme und erkläre, warum ich eine Auszeit brauchte.
Ich erkläre, wie ich die Zeit nutzte, um an mir selbst oder meinen beruflichen Erfahrungen zu arbeiten.
Ich erzähle, daß ich in der Zeit arbeitslos war und mich meinen privaten Interessen gewidmet habe.
Ich erkläre, warum ich arbeitslos war und trotz vieler Bewerbungen keine Stelle finden konnte.
3. Wie würden Sie am ehesten auf die Frage - "Was können Sie für unsere Firma tun?" - antworten?
Ich sage, daß ich mich sehr darum bemühen werde, allen Anforderungen gerecht zu werden.
Ich erkläre, wie motiviert ich bin und warum ich mich auf kommende Herausforderungen freue.
Ich reagiere bescheiden und wähle ein kleines Beispiel, wie ich früher Probleme durch Erfahrung lösen konnte.
Hier bringe ich meine Kernkompetenzen ein und erkläre, welche Leistungen ich für die Firma erbringen kann.
4. Wie gehen Sie mit der Frage - "Was wissen Sie über unsere Firma?" - um?
Meist muß ich zugeben, daß ich von der Firma selbst nur eine vage Vorstellung habe.
Da ich mir vorher PR-Unterlagen besorgte, fällt es mir leicht über Kunden, Produkte und andere Stärken der Firma zu sprechen.
Ich beschreibe, wie ich mir die Arbeit an meinem künftigen Arbeitsplatz vorstelle.
Hier improvisiere ich und erzähle, wie ich mir die Arbeit der Firma vorstelle.
5. Was sagen Sie, wenn man Sie nach Ihren Kenntnissen am PC fragt?
Ich erzähle, wie ich es geschafft habe, mich in einige Programme einzuarbeiten.
Ich erkläre, einige EDV-Kenntnisse zu haben und mit Standard-Programmen umgehen zu können.
Da ich weiß, wie kompliziert Computer sein können, erzähle ich, daß ich nur einige EDV-Grundkenntnisse besitze.
Ich beschreibe alle wichtigen Programme und meine Erfahrungen, die ich damit gesammelt habe.

Oft werden Sie bei einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Hobbys gefragt. Hier kann es für den Personalleiter interessant sein, ob Sie gefährliche Hobbys haben (Verletzungsgefahr), auch persönlich engagiert sind (Selbstmotivation) oder regelmäßig viel Zeit dafür aufwenden wollen bzw. müssen (flexibler Zeiteinsatz).

6. Was würden Sie sagen, wenn der Personalleiter Sie fragt, ob Sie bereit wären, Ihr Hobby für den Beruf aufzugeben?
Ich sage ihm, daß ich arbeite um zu leben und nicht umgekehrt!
Ich würde klarstellen, daß der Beruf meine erste Priorität ist und damit im Zweifelsfall Vorrang hat.
Es wäre für mich ein schwieriger Konflikt, bei dem ich noch nicht sagen kann, für welche Seite ich mich entscheiden würde.
Hobbys haben für mich einen wichtigen Stellenwert im Leben. Der Beruf darf mich nicht daran hindern, meinen privaten Interessen nachzugehen.
7. Wie motivieren Sie sich für Ihre Aufgabe?
Ich versuche stets bestrebt zu sein, mein Bestes zu geben.
Ich identifiziere mich mit meinen Aufgaben und schließe sie erfolgreich ab. So zeige ich, auch für größere Aufgaben, Verantwortung übernehmen zu können.
Ich bin motiviert, wenn ich für meine Arbeit auch Anerkennung von Vorgesetzten oder Kollegen bekomme.
Ich tue, was ich kann und brauche keine spezielle Motivation.
Wenn meine Leistung auch honoriert wird (z.B. finanziell), bin ich durchaus bereit mehr zu tun.
8. Wie lösen Sie Konflikte mit schwierigen Kollegen?
Ich gehe schwierigen Kollegen lieber aus dem Weg und konzentriere mich auf meine Arbeit.
Ich lasse mal richtig Dampf ab und erzähle mit welchen Idioten ich schon auskommen mußte.
Ich habe bislang kein Problem mit schwierigen Kollegen!
Bisher gelang es mir, Probleme mit Kollegen zu klären. Es gibt immer einen Weg mit anderen auszukommen, wenn man bereit ist, aufeinander einzugehen.
9. Was würden Sie machen, wenn Sie nocheinmal von vorne anfangen könnten?
Ich würde mir keine Lehrstelle mehr von der Arbeitsagentur (oder Eltern etc.) aufschwatzen lassen.
Heute würde ich den Fehler X (beliebiges Ereignis) nicht mehr machen, sondern ...
Ich bin mit meinem Leben sehr zufrieden. Man könnte zwar immer Details verbessern, aber letztlich tue ich, was ich will!
Heute würde ich mehr Wert auf Bildung legen und ein Studium zum Thema X anfangen.
10. Sie haben mich noch nicht überzeugt! Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
Wenn ich Sie nicht überzeugen konnte, dann kann Sie vielleicht mein ehemaliger Chef von meinen Qualitäten überzeugen.
Es tut mir leid, wenn ich Sie nicht überzeugen konnte, aber ich bitte Sie es sich nochmal zu überlegen.
Meine Fähigkeiten X (Beispiel einfügen) passen hervorragend zu den Anforderungen. Meine bisherigen Erfolge Y (Beispiel einfügen) würden auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.
Anscheinend sind Sie unfähig meine Qualitäten zu erkennen. Ein wenig mehr Menschenkenntnis würde Ihnen gut tun!
11. Haben Sie noch Fragen oder liegt Ihnen noch etwas auf dem Herzen? Wie reagieren Sie?
Ich habe zwar gerade keine Fragen, aber es werden mir sicher noch welche einfallen!
An dieser Stelle bringe ich Fragen über meine künftige Arbeitsstelle, die Kollegen, die Zusammenarbeit ... etc. ein.
Nein danke, ich habe bereits alles erfahren, was ich wissen wollte.
Falls ich noch etwas wissen will, werde ich mich später bei Ihnen melden!


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Bewerbung: Fangfragen beim Vorstellungsgespräch Gerald Leichsenring 13.10.2008 13:10
Sehr informativ und hilfreich, man kann aber bei Bewerbungsgesprächen nicht immer so klar erkennen, worauf der Personalleiter hinaus will. Wichtig ist erst eine Frage zu beantworten, auch wenn der Personalleiter schon die nächste Frage einwirft. Oft sind zwei oder drei Leute anwesend, die einen dann mit Fragen regelrecht bombardieren, um den Bewerber zu verwirren oder noch nervöser zu machen.Und immer dran denken, man soll nicht ein "Schlag" aus seinem Leben erzählen, sondern versuchen zu zeigen, dass man ziemlich klare Vorstellungen hat. Beruflich und privat.